Założenia prowadzonych szkoleń:
- Główna zasada – dowolność – zachęcam, ale nie zmuszam.
- Nie pouczam – celem szkolenia jest pokazanie szans i zagrożeń wynikających z obecnego sposobu działania, oraz przetestowanie nowych sposobów działania w bezpiecznych warunkach.
- Rozmawiam o problemach – nie ma problemu – nie ma potrzeby robienia szkolenia.
- Pracuję na realnych sytuacjach – szkolenie ma służyć rozwiązaniu konkretnych problemów i przynosić konkretne korzyści.
- „Standardowy” scenariusz = złe badanie potrzeb – szkolenia przygotowuję razem z klientem na podstawie rozmów z klientem, uczestnikami i wspólnych ustaleń.