Osoby, które decydują się na udział w tego typu szkoleniach – najczęściej robią to, gdyż spotykają się z jednym, lub kilkoma z następujących problemów:
- Zarządzają zespołem, który pracuje pod presją zadań i czasu, zespołem wielopokoleniowym, lub w fazie zmian, przez co naturalnie zwiększa się siła konfliktów.
- Zauważają, że konflikt to nie zagrożenie, ale możliwość wypracowania nowej jakości współpracy i szukają sposobu, jak tą możliwość wykorzystać.
- Są zmęczone napiętymi relacjami w pracy i szukają sposobu na to, jak przywrócić harmonię we współpracy.
- Szukają sposobu, jak w końcu powiedzieć o swoich potrzebach tak, żeby druga strona to usłyszała.
Jeśli któraś z powyższych sytuacji dotyczy Ciebie lub ludzi, z którymi współpracujesz – zapraszam do kontaktu.